Talent Acquisition Sênior (Corporate) | Seleção end-to-end + IA & Dados

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!

Estamos em busca de um Recruiter SR para integrar nosso time de Talent Acquisition, com foco em posições corporativas. Você conduzirá vagas corporativas end-to-end, atuando como parceira estratégica das lideranças, e também terá papel ativo na evolução do time, impulsionando escala por meio de dados e automações (IA, dashboards e padronização de processos). Buscamos alguém que combine forte capacidade de execução com pensamento analítico e visão de melhoria contínua. 

Se você tem experiência com vagas corporativas, gosta de transitar entre diferentes áreas do negócio e quer atuar em um ambiente que valoriza autonomia, aprendizado contínuo e inovação, o Asaas é o lugar ideal para você crescer e gerar impacto. 💙

Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

• Conduzir processos seletivos de alta demanda para áreas corporativas como Financeiro, Comercial, Marketing, Jurídico, People, entre outras, garantindo qualidade, agilidade e assertividade nas contratações;
• Realizar alinhamentos de perfil com lideranças, atuando de forma consultiva para desenhar estratégias personalizadas de atração e recrutamento, considerando contexto de negócio, senioridade e mercado;
• Gerenciar pipelines de alto volume com organização e eficiência, garantindo uma excelente experiência para pessoas candidatas ao longo de toda a jornada;
• Conduzir entrevistas comportamentais com olhar analítico, avaliando fit cultural, potencial e aderência aos valores e desafios da companhia;
• Apoiar lideranças na tomada de decisão por meio de dados, benchmarks de mercado e recomendações estratégicas de contratação;
• Monitorar, analisar e evoluir indicadores de Talent Acquisition (funil, SLA, conversões, qualidade de contratação), propondo melhorias contínuas baseadas em dados;
• Atuar de forma próxima às áreas parceiras, fortalecendo o ciclo completo de contratação e a experiência dos stakeholders;
• Liderar e implementar iniciativas de automação em recrutamento, otimizando processos, reduzindo esforços manuais e aumentando a eficiência operacional do time;
• Explorar e aplicar soluções de Inteligência Artificial (IA) no processo de Talent Acquisition, como triagem automatizada, análise de perfis, geração de insights e melhoria da experiência de candidatos e dos nossos clientes internos;
• Identificar oportunidades de melhoria e ganho de escala por meio de tecnologia, dados e automações, contribuindo para a evolução do modelo de recrutamento da área;

• Experiência em Recrutamento e Seleção end-to-end, com foco em vagas corporativas;
• Vivência com alto volume de vagas e múltiplos processos simultâneos;
• Perfil analítico, com uso de dados e indicadores de TA;
• Atuação consultiva com lideranças;
• Experiência com ATS (Gupy, Greenhouse ou similares) e LinkedIn Recruiter.
• Boa comunicação e organização;
• Perfil mão na massa, com autonomia e foco em melhoria contínua;
• Graduação completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas afins).